Accès à l’égalité en emploi
Les décisions d’emploi doivent respecter la loi applicable et reposer sur des critères légitimes liés au poste.
CARRIÈRES / ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
PPL–E03SYSTÈME HUMAIN / ACCÈS ÉQUITABLE
Les capacités s’élargissent lorsque les occasions sont conçues pour être équitables.
KAIA s’engage envers l’accès à l’égalité en emploi conformément à la loi, un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement illicites, une participation accessible et des critères de sélection liés au travail.
- Sélection
- Critères liés au rôle
- Accès
- Accommodements pris en compte
- Conduite
- Protection contre les représailles
PPL–E03SYSTÈME HUMAIN / ACCÈS ÉQUITABLE
Accessibilité
Les personnes candidates et les membres du personnel doivent disposer d’un canal pour demander un accommodement raisonnable, s’il y a lieu.
Travail respectueux
Le harcèlement, la discrimination illicite et les représailles sont incompatibles avec les engagements déclarés de KAIA.
Examen et réparation
Les préoccupations crédibles exigent une évaluation confidentielle et proportionnée ainsi que des mesures correctives appropriées.
DOCTRINE DE CONCEPTION
Une capacité devient digne de confiance lorsque ses limites sont explicites.
Chaque principe comporte une obligation d’architecture, de gouvernance et d’évaluation.
Accès à l’égalité en emploi
Les décisions d’emploi doivent respecter la loi applicable et reposer sur des critères légitimes liés au poste.
Accessibilité
Les personnes candidates et les membres du personnel doivent disposer d’un canal pour demander un accommodement raisonnable, s’il y a lieu.
Travail respectueux
Le harcèlement, la discrimination illicite et les représailles sont incompatibles avec les engagements déclarés de KAIA.
Examen et réparation
Les préoccupations crédibles exigent une évaluation confidentielle et proportionnée ainsi que des mesures correctives appropriées.
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Demandez un accès adapté ou signalez une préoccupation liée au processus d’emploi.
Utilisez le formulaire de contact sécurisé et choisissez Carrières, Accessibilité ou Droits de la personne. N’incluez aucun dossier médical ni autre document sensible, sauf si une demande en ce sens vous est faite par un canal autorisé.