שוויון הזדמנויות
החלטות העסקה צריכות לעמוד בדין החל ולהתבסס על אמות מידה לגיטימיות הקשורות לתפקיד.
קריירה / שוויון הזדמנויות
PPL–E03מערכת אנשים / גישה הוגנת
היכולת מתרחבת כשההזדמנות מתוכננת להיות הוגנת
KAIA מחויבת לשוויון הזדמנויות כדין, לסביבת עבודה ללא אפליה והטרדה אסורות, להשתתפות נגישה ולאמות מידה לבחירה הקשורות לעבודה.
- בחירה
- אמות מידה רלוונטיות לתפקיד
- נגישות
- מודעות להתאמות
- התנהלות
- הגנה מפני התנכלות
PPL–E03מערכת אנשים / גישה הוגנת
נגישות
למועמדים ולעובדים צריך להיות ערוץ לבקשת התאמות סבירות, במקרים הרלוונטיים.
עבודה מכבדת
הטרדה, אפליה אסורה והתנכלות אינן מתיישבות עם המחויבויות המוצהרות של KAIA.
בדיקה וסעד
חששות מבוססים מחייבים בדיקה חסויה ומידתית ופעולה מתקנת מתאימה.
דוקטרינת התכנון
יכולת ראויה לאמון כשהגבולות שלה מפורשים
כל עיקרון נושא חובה של ארכיטקטורה, של בקרה ושל הערכה.
שוויון הזדמנויות
החלטות העסקה צריכות לעמוד בדין החל ולהתבסס על אמות מידה לגיטימיות הקשורות לתפקיד.
נגישות
למועמדים ולעובדים צריך להיות ערוץ לבקשת התאמות סבירות, במקרים הרלוונטיים.
עבודה מכבדת
הטרדה, אפליה אסורה והתנכלות אינן מתיישבות עם המחויבויות המוצהרות של KAIA.
בדיקה וסעד
חששות מבוססים מחייבים בדיקה חסויה ומידתית ופעולה מתקנת מתאימה.
03 / 03 · ההחלטה הבאה
בקשת נגישות או העלאת חשש לגבי תהליך ההעסקה
בטופס יצירת הקשר המאובטח אפשר לבחור קריירה, נגישות או זכויות אדם. אין לצרף רשומות רפואיות או מסמכים רגישים אחרים, אלא אם התבקשו בערוץ מורשה.