מסמך זה תקף רק לגרסה ולתאריך תחילת התוקף שפורסמו באתר זה.
1. הארגון והקשר הסיכון
KAIA היא חברת טכנולוגיה שבסיסה בארצות הברית, המפתחת מערכות החלטה עתירות תוכנה. סיכונים רלוונטיים עשויים להתעורר בגיוס כוח אדם, בשירותי קבלנות, באלקטרוניקה ובחומרה, במתקנים, בלוגיסטיקה ובשרשראות אספקה מורכבות מבחינה גאוגרפית.
2. סטנדרטים
אין לכפות על אדם לעבוד באמצעות כוח, איום, חוב, החזקת מסמכים, דמי גיוס, כפייה, הטעיה או ניצול פגיעות. עובדים חייבים להיות חופשיים לעזוב את עבודתם, בכפוף להודעה מוקדמת כדין, ולקבל את תנאי העסקתם בשפה שהם מבינים.
3. בדיקת נאותות מבוססת סיכון
מודל הבקרה ש־KAIA שואפת ליישם מתעדף ספקים לפי קטגוריה, גאוגרפיה, מודל העסקה, גישה, היקף הוצאה, חומרה ויכולת להשפיע על התנאים.
- ציפיות והצהרות חוזיות
- בקשות מידע מספקים על בסיס סיכון
- העברה לדרג גבוה יותר כשיש אינדיקציות מהימנות
- פעולה מתקנת ככל שהדבר אפשרי
- סיום הקשר או סירוב כשלא ניתן לתקן סיכון חמור
4. גיוס ודיווח
KAIA אוסרת שימוש ביודעין בהסדרי גיוס הגובים מעובדים דמים אסורים או מחזיקים במסמכי הזיהוי שלהם. אפשר לדווח על חששות דרך יצירת קשר ← זכויות אדם. דיווחים בתום לב צריכים להיות מוגנים מפני התנכלות.
5. אפקטיביות וגילוי
KAIA אינה מפרסמת כיום באתר זה מדדי אפקטיביות כמותיים בנושא עבדות מודרנית, מספרי ביקורות שהושלמו או שיעורי כיסוי של שרשרת האספקה. הצהרות עתידיות צריכות לציין את תקופת הדיווח, את ההיקף, את השיטה, את אישור הממשל התאגידי, את הממצאים המהותיים ואת הצעדים הבאים.
הצהרה זו היא מחויבות פעולה פומבית, ואין בה טענה להבטחה בלתי תלויה או לביקורת של כל הספקים.