מדיניות זכויות אדם

1. מחויבות וסמכות

חברת Kaia Technologies, Inc. מתחייבת לכבד את זכויות האדם המוכרות בעולם. KAIA תשאף להימנע מגרימת השפעות שליליות או מתרומה להן באמצעות פעילותה, לטפל בהשפעות כאשר הן מתרחשות ולהשתמש במנוף העומד לרשותה כאשר השפעות קשורות ישירות לפעילותה, למוצריה או לשירותיה דרך קשר עסקי.

מחויבות זו נועדה להנחות את האסטרטגיה, את ממשל המוצרים, את ההעסקה, את הרכש, את השותפויות, את בדיקת המכירות, את תכנון הפריסות, את התגובה לאירועים ואת ההחלטות להגביל עבודה או לסרב לה. דחיפות מסחרית, היתכנות טכנית או הנחיית לקוח אינן גוברות כשלעצמן על הדין החל או על גבול זכויות האדם שנקבע במדיניות זו.

2. היקף ותחולה

מדיניות זו חלה על הדירקטורים, נושאי המשרה, העובדים והעובדים הזמניים של KAIA ועל הפעילות התאגידית שבשליטתה. היא מעצבת את הציפיות מספקים מהותיים, ממשלבי מערכות, ממפיצים, מיועצים ומשותפים עסקיים אחרים, באופן מידתי לקשר של KAIA עמם, למנוף שלה ולחומרת ההשפעה האפשרית.

היא חלה על התנהגות במקום העבודה; על רכש וגיוס; על אבטחת מידע והגנת סייבר; על מחקר ופיתוח; על השגת נתונים והשימוש בהם; על תכנון, בדיקה, מכירה, שילוב, פריסה, תמיכה והוצאה משימוש של מוצרים; ועל החלטות בנוגע לשימוש המיועד ולשימוש הצפוי באופן סביר.

3. מסגרת ייחוס בין־לאומית

גישתה של KAIA מבוססת על עקרונות ההנחיה של האו״ם בנושא עסקים וזכויות אדם, על ההכרזה האוניברסלית בדבר זכויות האדם, על הצהרת ארגון העבודה הבין־לאומי בדבר עקרונות וזכויות יסוד בעבודה ועל הנחיות ארגון ה־OECD לתאגידים רב־לאומיים בדבר התנהלות עסקית אחראית. הדין הלאומי החל וההתחייבויות החוזיות גוברים כאשר הם מטילים דרישות נוספות.

בהקשרים של ביטחון, מודיעין וביטחון הציבור, יש להעריך לגבי כל תוכנית ושימוש את המשפט ההומניטרי הבין־לאומי החל, את משפט זכויות האדם הבין־לאומי, את הערובות החוקתיות והמנהליות, את כללי הרכש ואת סמכות הפיקוד או סמכות הגוף החוקיות. מדיניות זו אינה מפרשת משטרים משפטיים אלה ואינה מחליפה אותם.

4. סיכונים מהותיים לזכויות אדם

KAIA מתעדפת סיכונים לבני אדם, לא רק סיכונים לחברה. ההערכה מביאה בחשבון את החומרה, ההיקף ואי־ההפיכות של השפעה, יחד עם הסבירות בהתאם להקשר, פגיעותם של האנשים המושפעים, השפעות מצטברות או מערכתיות ואיכות הראיות הזמינות.

תחומים שעשויים להיות מהותיים כוללים פרטיות והגנת מידע; מעקב בלתי חוקי; אפליה והשפעה לא שוויונית; חירות, הליך הוגן ויכולת ערעור; חופש הביטוי וההתאגדות; זכויות עובדים; בטיחות וביטחון; גישה לסעד; ושימוש לרעה במערכות החלטה בעלות השלכות משמעותיות.

• סבירות נמוכה אינה מנטרלת השפעה בעלת חומרה קיצונית.
• היעדר ראיות מלאות אינו מצדיק התעלמות מסיכון חמור ומהימן.
• ההשפעה על בעלי הזכויות והחשיפה של קבוצות פגיעות זוכות לתשומת לב מפורשת.
• סתירות, הנחות, עמדות חולקות ואי־ודאות שנותרה חייבות להישאר ניתנות לבחינה.

5. זכויות במקום העבודה והעסקה הוגנת

KAIA אוסרת עבודת כפייה, עבודת ילדים, סחר בבני אדם, אפליה בלתי חוקית, הטרדה, התנכלות ותנאי עבודה מסוכנים או משפילים. היא תומכת בשוויון הזדמנויות, בתהליכי תגמול הוגנים, בחופש ההתאגדות על פי דין, בהתאמות סבירות, בפרטיות ובערוצים אפקטיביים שבהם העובדים יכולים להעלות חששות.

החלטות העסקה צריכות להתבסס על קריטריונים לגיטימיים הקשורים לתפקיד. כלי העסקה אוטומטיים או מבוססי נתונים, כאשר נעשה בהם שימוש, מחייבים הגבלת מטרה מתאימה, בקרות גישה, בדיקה אנושית, הערכת דיוק והטיות, תיעוד ודרך לערער על החלטות מהותיות.

6. טכנולוגיה אחראית וממשל נתונים

KAIA מפתחת מערכות לסביבות פעולה בעלות השלכות משמעותיות. לכן ממשל המוצרים מתחיל בהחלטה, באנשים המושפעים, במטרה החוקית, בנתונים הקבילים, במודל הסמכות, בשימוש לרעה הצפוי, באופני הכשל ובסעד הזמין – ולא ביכולת המודל בלבד.

בקרות נוירו־סימבוליות, שרשרת מקור, אי־ודאות, הימנעות ממסקנה, שערי מדיניות, הרשאה אנושית, ביטול, החזרה למצב קודם ויכולת ביקורת הם מנגנונים הנדסיים; הם אינם מבטלים את הצורך בבדיקה משפטית, בבדיקות מייצגות, בבקרות ארגוניות, בהכשרת מפעילים, בפיקוח או בסעד.

• הגבלת מטרה ומזעור נתונים
• עקיבות מהמקור ועד להמלצה או לפעולה
• סמכות אנושית מידתית להשלכות
• בדיקות של אמינות, אבטחה, הטיות, שימוש לרעה והשפעה על זכויות
• הגבלה או סירוב כאשר לא ניתן לתחום באחריות את הסיכון שנותר

7. שימושים בעלי השלכות משמעותיות ומגזר הביטחון

שימוש מוצע בתחומי הביטחון, המודיעין וביטחון הציבור מחייב בדיקה תלוית הקשר של המנדט, התוצאה המיועדת, האוכלוסיות המושפעות, הסביבה המבצעית, הזכויות בנתונים, סמכות הפיקוד או סמכות הגוף, ההשלכות על קביעת מטרות או על התערבות, ההעברה לדרג גבוה יותר, הפיקוח והיכולת לברר תוצאות שליליות ולתקן אותן.

KAIA אינה רואה במעמדו הממשלתי של לקוח, במשימת הביטחון שלו או באישור חוזי ראיה אוטומטית לשימוש אחראי. מדיניות זו גם אינה יוצרת איסור גורף על פעילות ביטחונית חוקית. ההחלטה חייבת להיות תחומה בדין החל, בממשל התוכנית, בבקרות טכניות ובסמכות אנושית מתועדת.

8. שותפים עסקיים ושרשרת הערך

KAIA מצפה משותפיה העסקיים המהותיים לפעול לפי הדין החל ולדחות עבודת כפייה, עבודת ילדים, סחר בבני אדם, גיוס נצלני, אפליה בלתי חוקית, שחיתות, התנכלות והקלה מכוונת על הפרת זכויות אדם. הציפיות עשויות לבוא לידי ביטוי בבקשות לבדיקת נאותות, בתנאים חוזיים, בדרישות אבטחה ונתונים, בהדרכות, בזכויות ביקורת, בתוכניות פעולה מתקנת ובהוראות סיום.

בדיקה מבוססת סיכון עשויה להביא בחשבון גאוגרפיה, מגזר, מודל העסקה, גישה למוצרים או לנתונים, שימוש סופי, לקוחות ובעלות נהנית, חשיפה לסנקציות ולפיקוח על יצוא, התנהלות קודמת, חומרה ויכולתה של KAIA להשפיע על התנאים. התחייבות חוזית כשלעצמה אינה ראיה חלוטה לכך שהסיכון בשליטה.

9. בדיקת נאותות בתחום זכויות האדם

מחזור בדיקת הנאותות ש־KAIA שואפת ליישם כולל זיהוי השפעות בפועל והשפעות אפשריות; תעדוף פעולות לפי חומרה; שילוב הממצאים בפונקציות האחראיות; הקצאת בקרות, בעלי אחריות, ספים ומועדים; מעקב אחר האפקטיביות; תקשורת מתאימה; ותמיכה בהליכי סעד לגיטימיים.

עומק ההערכה צריך להיות מידתי להשלכות ולהתעדכן כאשר העובדות משתנות באופן מהותי, לרבות שינויים במשתמש, בגאוגרפיה, בנתונים, באינטגרציה, באוטונומיה, במשימה, באוכלוסייה המושפעת, בספק, במודל האיומים או בסביבת הפריסה.

10. שיתוף בעלי עניין

ככל שהדבר מעשי וראוי, ההערכה צריכה לבקש נקודות מבט שיכולות להאיר את ההשפעה בעולם האמיתי, לרבות של עובדים, מומחי תחום, מומחי אבטחה ופרטיות, הפונקציות המשפטיות ופונקציות המדיניות, לקוחות, ספקים, מומחים מהחברה האזרחית ונציגים של קבוצות שעלולות להיפגע.

יש לתכנן את השיתוף תוך התחשבות בבטיחות, בסודיות, בייצוג, בפערי כוחות, בהשתתפות מדעת ובסיכון שההיוועצות עצמה תחשוף את האנשים המושפעים או תכביד עליהם. ההיוועצות אינה מעבירה לאחרים את האחריות של KAIA לקבל את החלטתה ולתעד אותה.

11. דיווח, איסור התנכלות ובירור

עובדים, עובדי קבלן, שותפים, משתמשים ואנשים מקרב הציבור יכולים לדווח על חשש בתום לב דרך יצירת קשר ← זכויות אדם. דיווחים צריכים לכלול רק מידע המוחזק כדין והנחוץ להערכת העניין; אין לשלוח בטופס הציבורי מידע מסווג, מידע בפיקוח יצוא, מידע חסוי או מידע סודי של צד שלישי.

KAIA מתנגדת להתנכלות לכל אדם שמעלה חשש בתום לב או משתתף בבדיקה. יש למיין טענות מהימנות לפי דחיפות, ניגודי עניינים, ביטחון המדווחים, שימור ראיות, סודיות, עצמאות והעברה מתאימה לדרג גבוה יותר. דיווחים כוזבים במכוון שונים מדיווחים בתום לב שלא הוכחו.

12. מניעה, הפחתה וסעד

בהתאם לזיקה להשפעה ולראיות הזמינות, הפעולה עשויה לכלול השהיית פעילות, שינוי התכנון או נוהלי הנתונים, הוספת פיקוח, הגבלת פונקציונליות או גישה, חיזוק דרישות חוזיות, תיקון רשומות, תמיכה בהליך תלונות, דרישה לתיקון, שימוש במנוף, סיום קשר, שימור ראיות, הודעה לרשויות המוסמכות כאשר הדין מחייב זאת או סירוב לפעילות.

כאשר KAIA גרמה להשפעה שלילית או תרמה לה, עליה לספק סעד לגיטימי או לשתף פעולה בהליך סעד כזה בהתאם לדין החל. כאשר KAIA קשורה לכך ישירות אך לא גרמה להשפעה ולא תרמה לה, עליה לבחון כיצד להשתמש במנוף שלה, למנוע הישנות ולנהל באחריות את המשך הקשר או את סיומו.

13. ממשל, מעקב וגילוי

אחריותיות מחייבת הקצאת בעלות, בדיקה רב־תחומית, רשומות החלטה, בדיקת בקרות, העברת סוגיות לדרג גבוה יותר, סקירה תקופתית של המדיניות ודיווח מתאים להנהלה הבכירה. המדדים צריכים למדוד את האפקטיביות של הבקרות ושל הסעד – לא רק את מספר הבדיקות שהושלמו.

גילוי פומבי חייב לכבד מגבלות לגיטימיות בתחומי האבטחה, הפרטיות, הדין, החוזים, החיסיון והפיקוח על יצוא. KAIA אינה מצהירה כיום באתר זה שכל מוצר, ספק, לקוח או פריסה קיבלו הבטחה זהה ובלתי תלויה בתחום זכויות האדם, והיא אינה מפרסמת טענות כמותיות על היקף הכיסוי או על אפקטיביות ללא גבול דיווח מוגדר וראיות תומכות.

14. ניהול המדיניות

יש לבחון מדיניות זו מעת לעת וכאשר שינויים מהותיים בדין, במודל העסקי, בטכנולוגיה, בהקשר הפעולה או בהשפעות שנצפו מצביעים על הצורך בעדכון. תאריך תחילת התוקף והגרסה שפורסמו מציינים את המהדורה הציבורית הגוברת.

מדיניות זו מציגה מחויבויות תאגידיות וציפיות ממשל. היא אינה יוצרת זכויות חוזיות לצדדים שלישיים, אינה משנה הסכמים חתומים, אינה מהווה ייעוץ משפטי ואינה מבטיחה שהשפעות שליליות לעולם לא יתרחשו. שאלות והודעות אפשר להגיש דרך קטגוריית “זכויות אדם” בעמוד יצירת הקשר.